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寧波
幾個月不發工資是違法的嗎
來源:
律霸小編整理
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2021-12-29
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139人看過
1、 我國的法律法規主要規定如下：
中國的勞動法規定“工資按月以貨幣形式支付給勞動者，不得無故扣減或拖延勞動者的工資”，“月支付”包括以月工資的形式支付工資，也應按月支付，因此，雇主應在自然月結束后30天內結算工資。超過30日的，構成拖欠工資
用人單位因生產經營困難不能按時支付工資的，可以在與本單位工會達成協議后一個月內暫緩支付職工工資。拖欠工資的時間應當通知全體職工，并報主管部門備案。沒有主管部門的，應當向市政府報告，區縣勞動保障行政部門備案
工資支付暫行規定“工資必須在雇主和工人商定的日期支付。如果是節假日或休息日，則應在最近的工作日提前支付。工資應至少每月支付一次。如果實行周、日、時工資制，工資可按周、日、時發放”
<，具體工資支付日期由雙方約定，法律沒有強制性規定。嗯，只要單位每月支付一次，它就是合法的。至于當月或上月，沒有嚴格的規定。因此，只要你的單位按時支付工資，即使你在下個月支付上個月的工資，這也是符合法律的。其次，如果老板不支付工資，他可以報警嗎？如果老板不支付工資，工人可以報警，但在大多數情況下，報警是沒有用的。報警是沒有用的。最簡單的方法是向當地勞動執法和監督團隊投訴。根據《勞動保障監察條例》對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。《勞動合同法》第30條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。最有效的方式是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不律師），并通過勞動仲裁裁決向單位索賠。如果沒有賠償，你可以向法院申請強制執行。在通過上述渠道向您索要工資的同時，您也可以根據《勞動合同法》第85條的規定，要求單位按照應付金額的50%以上、100%以下的標準向您支付額外補償金。拖欠多少個月的工資是違法的？面對公司不支付工資的行為，工人們應該督促他們。在催討工資時,亦應記得保留有關證據,以便透過法律途徑保障自己的權益。面對公司幾個月不發工資的情況，我們需要解決，但我們不知道如何解決。我們應該積極尋求律師的幫助。com
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