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寧波
有一項(xiàng)口頭工資協(xié)議。沒有合同工人該怎么辦
1、 如果有口頭工資協(xié)議而沒有合同，工人該怎么辦？勞動(dòng)者與用人單位之間仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同超過一年的，勞動(dòng)仲裁時(shí)效已過，勞動(dòng)者不能主張其合法權(quán)益，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的形式是什么
（1）勞動(dòng)合同應(yīng)簽訂，但不應(yīng)簽訂
（2）以口頭問答取代書面合同
（III）以其他合同取代勞動(dòng)合同，如租賃合同中規(guī)定的員工安置條件和待遇，合同、合并合同
（4）勞動(dòng)合同期滿后形成的勞動(dòng)關(guān)系，無終止或簽訂手續(xù)
（五）因勞動(dòng)合同缺少必要條款或部分內(nèi)容而形成的勞動(dòng)關(guān)系是非法的，導(dǎo)致合同無效
III.口頭終止勞動(dòng)合同能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
新修訂的《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：“在雇主提前30天書面通知雇員或向雇員支付額外的一個(gè)月工資后，勞動(dòng)合同可以終止。”用人單位與工會(huì)單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先通知工會(huì)。如今,一些用人單位往往繼續(xù)沿用過去不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,任意侵害勞動(dòng)者利益,隨意解雇勞動(dòng)者的做法,這顯然是違法的。勞動(dòng)者要敢于拿起合法武器，及時(shí)保護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵犯。如果雇主想要避免類似的糾紛，他們只能嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》行事
口頭工資是否有協(xié)議或合同？如果公司老板拒絕，建議您咨詢律霸的律師。com在線提供好的建議
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