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寧波
勞動合同變更后還有效嗎
勞動合同簽訂后能變更嗎
一般情況下，勞動合同訂立后，雙方當事人必須認真履行，任何一方不得擅自變更勞動合同。但是，在履行勞動合同過程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化，或者職工勞動、生活情況的變化，也可以變更勞動合同。勞動合同的變更，是指當事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。勞動合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當事人必須協(xié)商一致，達成協(xié)議;法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時，當事人一方可依法提出變更勞動合同(變更的內(nèi)容也需要當事人雙方協(xié)商一致)。無論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對勞動合同的某些內(nèi)容的變更，不能對勞動合同的當事人進行變更。
勞動合同條款能變更的情形
勞動合同的變更通常在三種情況下進行，
1、簽訂勞動合同時的法律、行政法規(guī)發(fā)生變化時，勞動合同的相關(guān)條款相應(yīng)變更，如最低工資的調(diào)整。
2、用人單位依據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，變更勞動合同的相關(guān)條款。
3、勞動合同雙方當事人依據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商達成協(xié)議后的變更。
不管是用人單位還是勞動者，都必須在平等自愿、協(xié)商一致的原則下實現(xiàn)。
所以已經(jīng)簽訂的勞動合同是可以因為法律規(guī)定的原因或者是勞動者和用人單位雙方的協(xié)商一致進行變更的，變更后的勞動合同繼續(xù)有效。勞動者在簽訂勞動合同或者是變更勞動合同的時候要注意加重自己責任的條款，考慮清楚再簽訂。關(guān)于勞動合同的問題，小編就介紹到這里。有任何法律問題歡迎大家在律霸網(wǎng)上進行在線咨詢。
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