1、 工資口頭協(xié)議是否具有法律效力

工資口頭協(xié)議具有法律效力。如果發(fā)生爭議，工人很難獲得證據(jù)證明。當(dāng)普通工人和雇主就工資達(dá)成一致意見時，最好使用書面協(xié)議就工資達(dá)成一致意見。不在勞動合同中寫工資可以嗎？

大多數(shù)勞動合同沒有規(guī)定具體的工資金額。公司不以保密和工資調(diào)整為借口在合同中寫入工資。這是不合理的。此外，對于無薪合同，相當(dāng)于無效合同的《勞動合同法》第17條規(guī)定，勞動合同必須有以下條款：

第一，用人單位的名稱、住所、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名

第二，工人的姓名和地址、居民身份證或其他有效身份證號碼

第三，勞動合同期限。合同期限主要分為固定期限、非固定期限和完成一定工作的期限。如果是臨時工作，必須在勞動合同中明確。無固定期限的，視為無固定期限。無論簽署期限是一年、兩年還是三年，都必須有開始和結(jié)束日期。第四，工作內(nèi)容和工作地點。工作內(nèi)容應(yīng)體現(xiàn)在勞動合同中，如崗位具體負(fù)責(zé)內(nèi)容等。工作地點也很重要。勞動合同中必須規(guī)定工作地點，否則容易產(chǎn)生糾紛。例如，合同規(guī)定工作地點在北京。總有一天，公司會將員工調(diào)到深圳。員工不能接受，因為工作場所已在合同中約定，企業(yè)單方面變更員工的工作場所，屬于用人單位違約

第五，工作時間內(nèi)有休息和休假。目前，中國有三種工作時間制度。一是標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度：每天工作8小時，平均每周工作不超過44小時，并確保工人每周至少休息一天；第二，非正常工作時間制度：即沒有固定的工作時間限制，原則上保證工人每周至少休息一天；三是綜合計算工時制度：即按月、季、年的周期綜合計算工時，但日均工時和周均工時應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工時基本一致。除勞動保障制度外，企業(yè)的工作時間和其他工作制度均需上報。未經(jīng)批準(zhǔn)的視為無效

第六，勞動報酬。這對每個工人來說都是非常重要和關(guān)心的。勞動報酬應(yīng)當(dāng)在勞動合同中寫明。此外，還需要明確加班工資、獎金、津貼、補貼金額、支付時間、支付方式等的計算基礎(chǔ)。第七，社會保險。國家規(guī)定用人單位必須為職工繳納社會保險，這就是我們通常所說的五種保險，包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險。勞動保護對一般工作不是很重要，但對于一些特殊行業(yè)，如有毒有害行業(yè)、高溫高壓行業(yè)，從事更危險的職業(yè)，如機械、海上作業(yè)、航空等，尤其重要，法律法規(guī)規(guī)定的勞動合同中應(yīng)包含的其他事項

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