非全日制用工薪資是按月算嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，非全日制用工薪資不是按月算的，非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條?【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作...

員工可以主動要求加薪嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，員工是可以主動向用人單位請求加薪的，但用人單位會不會批準加薪，由用人單位自行決定的。《中華人民共和國勞動法》第三條　勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接...

已經(jīng)畢業(yè)一年多了，莉莉終于從一家企業(yè)在網(wǎng)上招聘啟事上看到一份自己認為合適的工作。而且明確是招聘正式職工。莉莉滿心歡喜地經(jīng)過面試、考試后開始后作工。歡喜之余卻忘記簽訂勞動合同的事情。 一個星期過去了，人力資源干部拿著試用期合同讓莉莉簽字。這是莉莉沒有想到的。心理不...

1、新員工起薪的標準 考察以下幾個因素： A、員工的生活費用，如果薪酬不能夠讓員工維持基本的正常生活，員工可定會另謀出路; B、同地區(qū)同行業(yè)的市場行情，如果企業(yè)的起薪低于其他企業(yè)的同等水平，則會增大招聘的難度; C、新員工的實際工作能力也非常重要，在滿足前兩個...

合同制工人招聘合同招聘方(簡稱甲方)：____________________________受聘方(簡稱乙方)：____________________________甲方招聘合同制職工，按有關(guān)規(guī)定，已報請有關(guān)部門批準。甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關(guān)情況;乙...

申訴人：張先生 被訴人：某知名公司 承辦律師：郭*飛律師楊-欣律師 爭議焦點：公司《職位聘用書》上薪酬承諾是否屬于“書面工作失誤” 案情簡介：2007年，申訴人原就職的公司被某知名跨國公司(即被訴人)收購，被訴人向申訴人寄發(fā)《職位聘用書》要約，申訴人接受要約，并...

中介員工入職協(xié)議書范本甲方：乙方：身份證號碼經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。一、甲方聘任乙方為部。二、聘任時間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為個月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試...

一、從招聘抓起，在招聘的操作中向求職者提供實際工作預(yù)覽。 讓求職者了解工作和公司的實際信息，這些信息應(yīng)當包含公司的正面信息和負面信息。當求職者被告知工作或公司不好的信息時，他能夠做出是否愿意再這樣的公司接受這樣的工作。通過坦率的介紹實際工作預(yù)覽，真正有興趣、有能...

xx年X月份X日臨時工工資表 在表中要包括：姓名、工種、天數(shù)、日工資金額、實發(fā)工資、簽名這些內(nèi)容 【相關(guān)知識】 1、“臨時工工資”相關(guān)政策 2008年修訂的《企業(yè)所得稅法實施條例》對工資性支出做出了這樣的規(guī)定：企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇員工的所...