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寧波
公司為什么要壓榨工資
1、 公司為什么要壓工資。計算工資需要時間。它還希望通過保證工資使員工受到某些約束。工資是工資的一種，即員工的工資。它是員工在固定的工作關系中獲得的工資。它是雇主或合法雇主根據法律、行業法規或與雇員的協議以貨幣形式支付給雇員的工資。它是勞動報酬的主要形式（勞動報酬）。工資可以按小時工資、月薪、年薪等不同形式計算。在中國,，以下由雇主承擔或支付給雇員的費用不屬于工資：
<1）社會保險費
<2）勞動保護費 <3）福利費 <4）勞動關系終止時支付的一次性補償金 <5）計劃生育費用（6）不屬于工資的其他費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要組成部分。法定最低工資稱為最低工資，工資也可分為稅前工資、稅后工資、激勵工資等。如果公司不支付工資，在哪里投訴。向雇主所在地的勞工局投訴。向用人單位所在地勞動仲裁委員會投訴 III.勞動者應注意欠薪的權益保護： 1。與單位確認勞動關系的事實，如工作過程中的工資單、考勤記錄、文件記錄等 2，確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可以與老板協商，要求單位支付工資 3。協商不成的，將有關材料帶到勞動局投訴，或直接向單位所在地勞動仲裁委員會提交勞動仲裁 4。如果欠薪金額較大，可以直接請律師提起訴訟，通過訴訟追討欠薪 萊巴小編提醒您，如果員工辭職后公司不支付工資，有很多辦法可以解決。你可以先和公司協商，要求公司及時支付拖欠的工資。如果您對法律知識的其他方面還有一些不了解或不想了解的地方，小編建議您不妨訪問我們的網站進行在線律師咨詢，他們會詳細回答您的問題
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