如何計算雙薪報酬

I.對于雙薪的限制，員工要求單位在不簽訂勞動合同的情況下支付雙薪，從支付雙薪期間最后一天的第二天開始，期限為一年。可申請雙倍工資（在申請雙倍工資的期限內）

（I）如果雇主自雇傭之日起一個月以上但不足一年未與雇員簽訂書面勞動合同，則應每月向雇員支付雙倍工資，（2）勞動合同期滿后11個月內，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動者續簽書面勞動合同的，應當每月支付勞動者工資的兩倍，最長12個月

（III）如果應簽訂無固定期限勞動合同，但未簽訂無固定期限勞動合同，則自無固定期限勞動合同簽訂之日起，每月應向員工支付兩倍的工資，且工資最長不得超過11個月：

1。雇主和雇員協商訂立無固定期限勞動合同。工人在雇主連續工作了十年。用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業改制并重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位工作滿十年且離法定退休年齡不足十年

4。員工已連續簽訂兩份定期勞動合同，且員工在《勞動合同法》第39條和第40條第1款、第2款規定的情況下未續簽勞動合同

III.雙倍工資的性質。在雙倍工資中，雙倍工資是工人的正常勞動收入，而另一雙倍工資實際上是懲罰性賠償。是用人單位未依法與勞動者簽訂書面勞動合同所承擔法律責任的體現。不屬于勞動報酬，不應納入經濟補償和補償的計算基數

四、《勞動合同法》第87條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付兩倍的補償為了正確理解這一條款，我們必須澄清什么是“用人單位違反本法規定”

根據《勞動合同法》第36條，只要用人單位與勞動者協商一致，勞動合同可以終止。然而用人單位必須給予勞動者經濟補償（一般稱為“協商解除”）

第39條規定，只要勞動者有下列情形，用人單位可以不支付經濟補償而解除勞動合同：（一般稱為“強制解除”）

（6）正在依法追究刑事責任——刑事處罰

第40條規定，如果有三種情況終止勞動合同，必須提前30天通知另一方，或支付1月份的額外工資。同時給予經濟補償。（通常稱為“補償取消”）

（I）工人非因工作生病或受傷，在疾病和傷害規定的醫療期屆滿后，無法從事原工作或雇主另行安排的工作。（2）工人不能勝任該工作，且經培訓或工作調整后仍不能勝任該工作（三）目標勞動合同訂立條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協商未就變更勞動合同內容達成一致的——情況變更

第四十一條規定，對20人以上的勞動者減員10%以上的條件（簡稱“下崗和終止”）

用人單位應當提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見后，向勞動行政部門報告裁員計劃，可以裁減人員：

（1）按照《企業破產法》的規定進行重組

（2）生產經營出現嚴重困難

（3）企業變更生產后仍需裁減人員，（四）訂立勞動合同時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，導致無法履行勞動合同的

第四十二條是指依照第四十條和第四十一條的規定，不得終止勞動合同的六種情形（統稱“禁止終止”）：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離境前職業健康檢查的，或疑似職業病患者在診斷或醫學觀察期間--危險作業

（2）在本單位患職業病或因工負傷，并被確認喪失或部分喪失勞動能力--勞動損失

（3）患病或非因工負傷在規定的醫療期內——（4）懷孕期間的女性員工，分娩、哺乳---生育期間

（5）自法定退休年齡起在本單位連續工作滿15年不滿5年的---服務年限

（6）法律、行政法規規定的其他情形

但是，根據第36條的規定，不禁止通過協商終止合同，并且根據第39條的規定，雇員可以強制終止合同。當雇主未與雇員簽訂勞動合同時，雇員可以申請雙倍工資補償。雙薪是當前工作工資的兩倍。我希望這些內容能對你有所幫助。如果您的問題比較復雜，我們還提供在線律師咨詢服務。歡迎您前來進行法律咨詢