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寧波
哺乳期被勸退如何走勞動仲裁
一、哺乳期被勸退如何走勞動仲裁
可以到當地勞動局申請勞動仲裁，向單位要求雙倍工資，同時要求補繳社會保險。
按照我國《勞動合同法》第47條規(guī)定，經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。如員工在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金，其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規(guī)定執(zhí)行。
二、相關法律規(guī)定
(一)《勞動法》第29條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：女職工在孕期、產假、哺乳期內的;第63條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
(二)《女職工勞動保護規(guī)定》第4條不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
(三)《中華人民共和國人口與計劃生育法》第26條婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規(guī)定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。
(四)勞動部關于印發(fā)關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見的通知第25條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。
通過小編的介紹，我們可以了解到申請勞動仲裁可以到當地的勞動局，可以要求單位賠償一定的損失，勞動局都是會受理的，希望大家明白。以上這些律霸網小編為大家整理的相關內容，如果還有什么疑問，可以咨詢律霸網相關律師。
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