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寧波
請假和延期付款合法嗎
請假推遲工資合法嗎？
因休假而推遲工資是違法的。根據勞動部《工資支付暫行規定》（勞辦發〔1994〕489號）和《工資支付暫行規定》補充規定（勞辦發〔1995〕226號），除不可抗拒的情況外，工資按照勞動合同約定的日期支付，生產經營困難和資金周轉，經本單位工會同意，可以暫緩支付職工工資。在其他情況下，不得延期支付工資。然而，雇主延遲付款10天，而且違法行為非常輕微。如果您向勞動監察部門投訴，您也將被責令改正
病假按每日年資工資減半計算，事假不支付年資工資。國家法定節假日不扣除工齡工資，工資增加1.5倍。原則上，工作時間為每天8小時。如果確實需要延長，每天不得超過1小時，特殊情況下不得超過3小時，每月加班總時間不得超過36小時。加班費按原工資的1.5倍計算支付，休息日加班費-兩次。企業安排職工在休息日工作的，應當按照不低于職工本人日工資兩倍的標準支付加班工資。但是，企業也可以安排員工休補假，而不是加班工資
假日工資-3倍。企業在法定節假日安排加班的，應當按照不低于勞動者日工資三倍的標準支付加班工資。當雇主安排工人在法定假日工作時，它不能安排補休而不是加班工資。連續計算法，又稱連續計算工齡法。例如，如果一名員工從a單元調到B單元，他在a單元和B單元的工作時間應連續計算為連續服務年限。如果員工受到錯誤處理，然后進行審查和恢復，錯誤處理的時間可以連續計算為連續服務年限，錯誤處理前后的服務年限可以連續計算
2。組合計算法，又稱連續服務年限組合計算法。指在員工的工作經歷中，非因自身主觀原因中斷一段時間的，應扣除中斷時間，并將中斷前后兩個工作小時合并計算。如果退休工人和工作人員的數量減少，辭職前和重新加入工作后的連續工作時間可以一起計算
3。服務年限折扣算法。從事特殊工種和特殊工作環境的工人的連續工齡可以轉換。例如，在計算固定在32華氏度以下低溫工作場所或100華氏度以上高溫工作場所的地下礦工或員工的連續工作年限時，可計算在此類工作場所工作的每年一年零三個月。在精煉或制造鉛、汞、砷、磷和酸的行業，以及在化學、軍事和其他行業，直接從事有害于其健康的工作的員工，如有任何爭議，每年應按一年零六個月計算，你可以向當地勞動局申請仲裁。如果仲裁失敗，你可以起訴
中國《勞動法》中有關于員工在請假時是否應扣留年資工資的具體規定。區分休假年資工資扣減得分，即員工在國家規定的法定節假日內請假，不能扣年資工資，但員工工作天數超過公司規定的休假天數，可以扣年資工資。如果你有更多的問題，歡迎來到盧巴。com進行咨詢
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