1、 幾天的實習期你會得到報酬嗎？實習期只適用于在校學生。為了避免保險或最低工資的限制，一些雇主故意與符合工人資格的非學校學生簽訂實習協議，這是非法和無效的。事實上，即使簽訂了實習協議，雇主和非在校學生之間也存在著事實上的勞動關系。只要存在事實勞動關系，根據《勞動法》的相關規定，實習期不足一個月的，仍然可以領取工資，實習期不足一個月的，按照實際工作日結算工資。學生在實習期間如何保護自己的權利

鑒于缺乏保護實習生權利的法律法規，導致實習生權利受到侵犯，實踐中法律保護不足，因此簽訂實習協議非常重要，完善的實習協議可以作為解決糾紛的重要依據。從實習生權益保護的角度來看，實習協議至少應就以下事項作出規定，以充分保護實習生的合法權益

1。實習期間實習時間協議。可以約定，每天不得超過8小時。因特殊情況超過8小時的，實習單位按加班工資的計算方法支付。實習期間實習報酬協議。在約定的實習期內，實習單位應當每月向實習生支付合理的實習報酬，逾期支付實習報酬的，應當承擔違約責任。實習期間實習生傷亡的處理。這一部分非常重要。從實習生權益保護的角度，可以與實習單位約定，如發生傷亡事故，實習單位應按照《工傷保險待遇標準》支付傷亡待遇，避免因缺乏法律依據而損害實習生權益

4。實習期間實習生知識產權所有權協議。處理爭端。友好協商和訴訟可以達成協議

III.實習期和試用期的區別

1。不同的身份。試用期內的自然人只能是勞動者；實習期間的自然人是在校學生

2。不同的目的。試用期內，主要體現用人單位的目的，即獲取滿足需要的人力資源；實習期間，對于實習學生所在單位，學生的實習活動與工人的生產經營活動相同或相似，但目的有本質區別。學生的實習活動主要體現學校和學生的共同目的，以提高實習學生的素質

3。這種關系是不同的。雇主和雇員之間的權利和義務，包括試用期內的權利和義務，應由《勞動法》及其相關規定予以規定。如勞動合同期限少于3個月或完成某項工作任務的勞動合同中，不得規定試用期；勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；如果勞動合同期限超過3年或無固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月。合同期限不同如果勞動合同的試用期超過規定期限，勞動者可以要求變更相應的勞動合同期限，或者要求用人單位按照非試用期的工資標準支付超出期限的工資。實習期間，學生與實習單位建立勞動關系，因此根據《勞動法》進行調整。不同的權利和義務。試用期內雙方存在勞動關系。用人單位對勞動者不承擔過錯責任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務，支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。學生實習單位對實習生不承擔任何過錯責任，也不必執行最低工資標準

但是，一些大學生雄心勃勃，不愿在企業實習，這導致了對大學生整體形象的不滿。如果您仍有疑問，本網站還提供在線律師咨詢。歡迎您咨詢