實習期被公司開除有補償嗎

對于勞動者來說，若是勞動者被公司提前辭退的，公司會支付一定的補償金。但實習生本來不同于勞動者，大學生參加一家公司實習時，公司有跟學生簽訂實習協(xié)議，但是在實習期間中途被提前辭退了，公司能不能給補償就得看實際情況了。

實習期間被提前辭退，能不能得到補償，關(guān)鍵就在當初參加實習時，跟公司方面簽訂的協(xié)議。依據(jù)協(xié)議內(nèi)容，具體處理情況如下：

首先，實習協(xié)議中都會約定實習期限、內(nèi)容、報酬及違約責任等詳細條約的，因此，如出現(xiàn)實習公司未按照實習協(xié)議提前辭退的行為，實習生可以按照協(xié)議要求實習公司承擔違約責任，賠償損失。

其次，如果實習協(xié)議中沒有相關(guān)內(nèi)容的約定，那么實習公司提前解除協(xié)議辭退實習生，只要結(jié)算清楚實習工資就可以了，不需要進行額外的補償。之所以會有這種區(qū)別于辭退勞動者的做法，原因就在實質(zhì)上雙方只存在雇傭關(guān)系，各方均可以隨時隨地提出解除協(xié)議的，但需要在合理時間內(nèi)提前通知對方。

相關(guān)法律規(guī)定

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條?有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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