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寧波
公司要求支付一個月的工資。如果我想辭職，我該怎么辦
1、 如何處理公司壓薪一個月后的辭職
公司壓薪一個月并想辭職是可以的，工人可以立即終止勞動合同
II。工資支付時間要求：
首先，工資支付應以貨幣形式，按月按照雇主和雇員約定的金額支付給雇員，雇員應簽字
其次，雇主支付工資時應支付工資憑證，嚴格防止用人單位虛報工資、部分存折、部分現金，減少社會保險、住房公積金和經濟補償。同時，也可以體現勞動報酬的透明度。過去是以工資單的形式。通過工資單，員工可以掌握自己的收入狀況。如果有問題，也可以作為憑證和訴訟證據
第三，不得無故扣減或拖延工人工資。超過30天的延誤構成拖欠
工資應至少每月支付一次。實行小時工資制和周工資制的人員，也可以按日或周發放工資。對于完成一次性臨時工或特定工作的工人，雇主應根據相關協議或合同在完成其勞動任務后立即支付工資。
“無故違約”不包括：
（1）雇主因自然災害無法按時支付工資，戰爭和其他人力無法抗拒的原因
（2）如果雇主確實受到生產經營困難和資金周轉的影響，經其工會同意，可以暫時推遲支付工人工資。最長延期時間由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據當地情況確定。除上述情況外，拖欠工資是不合理的。無故扣留和拖欠工資的法律后果是什么。用人單位依法承擔民事責任：用人單位無故扣留或者拖欠勞動者工資，或者拒絕支付勞動者延長工作時間工資的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，并向用人單位要求賠償。用人單位除在規定期限內足額支付勞動者工資報酬外，還應當支付相當于工資報酬25%的經濟補償金。用人單位無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動行政部門報告，并承擔行政責任：勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者工資和經濟補償，并可命令雇主按雇員工資和經濟補償之和的1至5倍向雇員支付補償金
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