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處理終止函的具體流程是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-31 · 124人看過

處理終止函的具體程序。學生提交應屆畢業生合同終止電子申請表（通過電子郵件回復）

2。招聘經理審核應屆畢業生離職申請表

3。經公司人力資源部總監批準

4。申請大約兩周。收到人力資源部通知后，向財務部支付違約金并提交收據

5。人力資源部發布了一份解雇信。委托他人的，應當提供委托書副本和受托人身份證

勞動合同終止與離職證明的差異

1、勞動合同終止證明，《勞動合同條例》如果固定雇主未能向雇員簽發書面終止或終止勞動合同證書，對雇員造成損害，則應承擔賠償責任。辭職證明是雇主和雇員終止勞動關系的書面證明，并且是雇主和雇員終止勞動關系后必須出具的書面材料

勞動合同終止證明和辭職證明之間的差異

1。辭職證明是指員工自愿單方面終止勞動合同

2，終止勞動合同，是指用人單位與員工協商解除勞動合同

3。它們之間的區別在于它們不同于勞動報酬。辭職證明或勞動合同終止是否意味著與原用人單位沒有勞動關系，哪些不影響與新雇主簽訂勞動合同

勞動合同終止證明和辭職證明是否具有同等法律效力？

兩者之間存在明顯的法律差異，且效果明顯不同：勞動合同終止證明表明勞動者與用人單位之間的勞動合同關系已經終止，不存在勞動關系；辭職證書只是員工的請求，處于不確定狀態。如果您只是提出了辭職申請，尚未獲得批準，則仍然存在勞動合同關系。如果您因申請而明確批準辭職，則表示您自愿向雇主申請辭職并終止勞動合同關系

以上是關于處理終止函具體流程問題的答案。綜上所述，對于進入不適合自己的職業領域的大學生來說，解雇信是一種重新選擇的方式，但它也是一種提醒應屆畢業生在選擇職業時不要過于盲目的方式。歡迎需要就法律問題進行咨詢的一類讀者來到法律惡霸網絡進行法律咨詢

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