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寧波
如果老板拖欠工資，員工能否要求經濟補償
《工資支付暫行規定》第十八條規定，各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金：，（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資；（三）經濟補償標準和補償標準按照國家有關規定執行。《規定》第十八條所稱“無故拖欠”，是指用人單位無正當理由，超過規定的支付期限，不支付勞動者工資的行為。不包括：
（1）因自然災害、戰爭等人力無法抗拒的原因，用人單位不能按時支付工資的
（2）如果用人單位確實受到生產經營困難和資金周轉的影響，經工會同意，可以暫時推遲支付工人工資。最長延期時間由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據當地情況確定。在其他情況下，無故拖欠工資。三、拖欠工資的賠償金額是多少《違反和終止勞動合同經濟賠償辦法》規定，如果雇主無故扣留或拖延工人工資，拒不支付勞動者延長工作時間的工資的，除在規定時間內足額支付勞動者工資外，還應當支付相當于工資25%的額外經濟補償；用人單位支付給勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，應補足低于標準的部分，并支付相當于低于標準部分25%的額外經濟補償金。員工是否可以根據《勞動合同法》第85條第一款要求經濟補償：用人單位未按照勞動合同或者本法規定向勞動者支付勞動報酬的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者解除或者終止勞動合同的經濟補償金用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償。
同時根據原勞動部頒布的《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》，如果用人單位無故扣留或拖欠勞動者工資，除在規定時間內足額支付勞動者工資外，它還需要支付相當于工資25%的額外經濟補償
在這種情況下，孫先生可以要求公司支付其2006年4月至2007年2月工資的經濟補償，但公司不能因為資金周轉不足而拖欠員工工資
孫先生可以與雇主協商；協商不成的，可以直接提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠工資和相當于工資25%的經濟補償；或直接向當地法院申請支付令；如果雇主嚴重拖欠工資，孫先生可以以拒絕支付勞動報酬罪起訴公安部門
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