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寧波
值班警衛能要求加班費嗎
值班警衛能要求加班費嗎？勞動法》第44條規定的加班費有下列情形之一：，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資和報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補假，則應支付不低于其工資的200%的工資和報酬（3）如果工人被安排在法定假日工作，應支付不低于其工資300%的工資
支付加班費的標準是什么
加班費是指工人根據雇主的生產和工作需要，在規定的工作時間以外繼續生產或工作所獲得的勞動報酬。加班、延長工作時間和增加額外勞動量的工人應獲得合理報酬。對于工人來說，加班費是一種補償，因為他們付出了太多的勞動；對雇主而言，支付加班費可以有效地阻止雇主任意延長工作時間，保護工人的合法權益。根據《勞動法》和國家有關規定，用人單位應當支付高于勞動者正常工作時間工資的工資，即加班費。本條確認了《勞動法》和國家其他有關規定關于支付加班費的立法精神
根據《勞動法》第44條的規定，支付加班費的具體標準是：如果安排工人在一個標準工作日內延長工作時間，其工資不得低于其工資的150%；安排勞動者在休息日工作，不能安排補假的，支付不低于其工資的200%；如果工人被安排在法定假日工作，他們應獲得不低于其工資300%的報酬
工人工作時間、休息日和法定假日超過標準工作時間的延長都占用了工人的休息時間，應嚴格限制。支付高于正常工作時間的工資和報酬是國家采取的限制性措施
但是，在上述三種情況下，組織工人勞動并不完全相同。例如，法定假日對工人來說比平時和休息日更重要，也影響工人的精神、文化和體育生活以及其他社會活動。這不能用補休假日來補償。因此，應該給予更高的工資和報酬。在上述情況下，用人單位安排勞動者加班的，應當嚴格按照《勞動法》和本法的規定支付加班費。在任何加班情況下，應執行法律關于這種情況的規定，不能混淆或替換。否則違反勞動法和本法，侵犯職工權益，依法承擔法律責任
以上是小編為您整理的。如果警衛值班，雇主需要支付加班費。一般加班工資是通常工資的兩到三倍。工人可以拒絕加班，雇主不得強迫加班。如果您有其他問題，可以咨詢律霸的律師
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簡介:
苗麗律師，法學碩士，畢業于山東大學，2009年通過國家司法考試。曾就職于山東某股份有限公司（上市公司）、威海某房地產開發有限公司擔任法務。2014年獲得“威海市三八紅旗手”榮譽稱號，承辦的“于某涉嫌犯銷售假冒注冊商標的商品罪案”被評為“2014年度政法系統優秀案例”。 苗麗律師現擔任威海婦女維權法律服務團秘書長、環翠區鯨園街道辦事處婦聯婦兒維權專業指導員、環翠區消費者協會法律顧問團成員。威海環翠電視臺多次邀請苗麗律師作為嘉賓在《環翠新聞》欄目中解答法律問題。
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