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雇傭關系怎么證明

來源: 律霸小編整理 · 2021-01-03 · 490人看過

【網友咨詢】

在農村，有很多沒有證的施工隊，在出現人身傷害的時候，受害人怎么去維權，甲是工頭，乙是受害者（跟著甲干活的人）、工程錢、工資和記工都是甲自己掌握，在一次建房的過程中，乙受傷了，甲沒有給乙錢看病，乙看好病，甲也沒有給乙錢，協商無果，現在的問題是，甲說自己是工頭，是組織者，我們是合伙干活，工錢平分，自己和他們一樣干活，一樣的工錢，沒有什么特殊。因為甲是工頭，很多人都要跟其干活，現在沒有人給乙作證。現在的問題是按什么樣的關系去打官司。怎么樣證明甲應向乙負責醫療費，甲和乙是雇傭關系而不是合伙關系。

【律師解答】

是雇傭關系。甲為雇主，乙為受雇人。如果沒有證人證明的話，那乙可以找甲，要他承認雇傭關系就可以了。關鍵是要錄音錄下來。這樣就可以了。還有當時受傷時，甲有沒有送乙去看醫生還是乙自己去的？這種雇傭關系的事實存在的話，肯定能找到關鍵證據。另外，乙也可以提供在哪個工地干活以及干了多久，領了多少款的記錄。然后結合甲所帶施工隊的施工情況，也應該可以認定這以事實。現在雇傭關系的話，是按民事一般糾紛處理。需要得法院直接起訴，案由就是雇傭糾紛。

【相關法律】

根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發[2005]12號）規定：

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。

其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

以上就是律霸網小編給你介紹的“雇傭關系怎么證明”的相關法律知識，所以雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。如果你的情況比較復雜，本站也提供律師在線咨詢服務，歡迎你進行法律咨詢。

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