首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動保障 > 工資福利 > 在什么情況下應該支付加班費

在什么情況下應該支付加班費

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-04 · 121人看過

在什么情況下應該支付加班費根據《勞動法》的規定，雇主向工人支付加班費，即延長工作時間的工資。由于延長工作時間的情況不同，分為三個等級：

1。如果工人平時被安排延長工作時間，則為工資的150%

這里的延長工作時間主要指雇主安排工人在正常工作日的標準工作時間以外工作。在這種情況下，延長的工作時間每天不得超過一小時，如有特殊原因，每天不得超過三小時。用人單位向勞動者支付的延長工作時間工資標準為正常工作時間標準工資的150%，即每延長一小時，用人單位應當按照勞動者標準工資的一倍半向勞動者支付延長工作時間的工資報酬。如果工人被安排在休息日工作，并且不能安排補假，則應向他們支付不低于其工資200%的工資

這里的休息日指公共假日，即通常的周六和周日；如果工人休息日為輪換休息日，則休息日應為輪換休息日。用人單位安排勞動者在休息日延長工作時間的，應當支付正常工作時間標準工資的200%，即每延長一小時，用人單位應當支付勞動者延長工作時間標準工資的兩倍。需要注意的是，如果雇主安排工人在休息日延長工作時間，應首先安排補休。補假時間應等于加班時間。當不能休補假時，可支付不低于工資的200%

3。如果工人被安排在法定假日工作，應支付不低于其工資300%的工資

這里的法定假日指的是國家法定假日，即新年第一天（1月1日），春節三天（農歷正月的第一、第二和第三天），勞動節三天（5月1日、2日和3日），國慶節三天（10月1日、2日和3日）。用人單位在法定節假日安排勞動者延長工作時間的，應當支付正常工作時間標準工資的300%，即每延長一小時，用人單位應當支付勞動者延長工作時間標準工資的三倍。與休息日延長工作時間的補假不同，法定假日延長工作時間的補假一般不安排

假日工資可以抵消加班工資嗎？補償。法律規定工人有休息的權利。雇主要求工人在法定假日和休息日工作，因此工人無法休息

因此，《勞動法》規定加班工資標準為正常工資的數倍

在勞動關系中，雇主支付工人工作工資是合理的。因此，如果單位要求員工加班，員工也應支付加班費

以上是小編帶給您的法律知識。如果你有任何問題，魯巴。com還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交