一、企業(yè)未成立工會怎么解除合同

沒有工會就通過職代會。解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)通知職代會，不能僅簡單地理解為履行了通知義務(wù)這一程序即可，而應(yīng)理解為企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知職代會，職代會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)研究職代會的意見，并將處理結(jié)果書面通知職代會。

二、法律規(guī)定

依據(jù)《勞動合同法》及《工會法》的規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。

《中華人民共和國勞動法》第三十條：用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

《中華人民共和國工會法》第二十一條：企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條：用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第十二條：建立了工會組織的用人單位解除勞動合同符合勞動合同法第三十九條、第四十條規(guī)定，但未按照勞動合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補正有關(guān)程序的除外。

通過小編的介紹，我們可以了解到企業(yè)如果沒有工會的話可以通知職代會，這些在法律上都是有相關(guān)的規(guī)定的，所以不用擔(dān)心，希望大家明白。以上這些律霸網(wǎng)小編為大家整理的相關(guān)內(nèi)容，如果還有什么疑問，可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。