用人單位侵犯勞動者合法權益的，應當先與勞動者協商。如果協商失敗，員工應收集證據向勞動監察大隊投訴，或者根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條的規定，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本法適用于中華人民共和國境內的下列用人單位與勞動者之間的勞動爭議：

（一） 確認勞動關系引起的爭議（2）訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的爭議（3）退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議（4）工作時間、休息和休假引起的爭議，社會保險、福利、培訓和勞動保護（五）因勞動報酬、工傷醫療費用引起的糾紛，經濟補償或補償（6）法律、法規規定的其他勞動爭議

第三條勞動爭議的解決應當實事求是，遵循合法、公正、及時、調解為主的原則，第四條發生勞動爭議的，勞動者可以與用人單位協商，也可以邀請工會或者第三方與用人單位協商，達成解決協議，當事人不愿協商、不能達成和解協議或者和解協議達成后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解協議不成或者調解協議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外第二十七條申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起計算。

前款規定的仲裁時效因一方向另一方主張權利而中斷，向有關部門請求權利救濟，或另一方同意履行其義務。仲裁時效期間應從中斷時開始重新計算

如果一方當事人因不可抗力或其他正當原因未能在本條第1款規定的仲裁時效期間內申請仲裁，則仲裁時效期間應暫停。仲裁時效期限自中止時效的原因消除之日起繼續計算

在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，工人的仲裁申請不受本條第一款規定的仲裁期限的限制；但是，勞動關系終止的，應當在勞動關系終止之日起一年內按照《勞動保障監察條例》第十條的規定提交，勞動保障行政部門應當實施勞動保障監督，履行下列職責：

（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位執行；（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律的情況，法規和規章

（3）接受有關違反勞動保障法律、法規或規章的報告和投訴

（4）糾正、調查和處理違反勞動保障法律的行為，第十一條勞動和社會保障行政部門對下列事項實施勞動和社會保障監督：（一）用人單位制定內部勞動和社會保障規章制度雇主與工人簽訂勞動合同（III）雇主遵守禁止使用童工的規定（4）雇主遵守女雇員和未成年工人的特殊勞動保護規定（V）雇主遵守關于工作時間、休息和休假的規定（6）向工人支付工資和用人單位執行最低工資標準（7）雇主參加各種社會保險和支付社會保險費（8）職業介紹所的合規性，職業技能培訓機構和職業技能考核評價機構符合國家關于就業介紹的規定，職業技能培訓和職業技能考核評價

（九）法律法規規定的其他勞動保障監督事項

現代社會是法治社會。當員工遭遇本單位的工資扣減時，需要依法解決。就盧巴問題與律師進行在線咨詢。com可以解決您的法律糾紛