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寧波
公司可以要求賠償拖欠的工資多久
1、 公司可以就拖欠的工資索賠多長時間
根據《勞動合同法》及相關法律，工人的勞動報酬應及時足額支付，支付周期為一個月。如果超過一個月未支付工資，則可以未及時支付為由提起仲裁，并要求經濟賠償。如果雇主拖欠工資，工人可通過以下方式保護其權利：
1。工人可以與雇主協商
2。工人可以向勞動行政部門投訴。工人可以依法向當地人民法院申請支付令。勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資和相當于工資25%的經濟補償
盡管勞動者有各種途徑保護自己的權利，但作者建議勞動者先與用人單位協商。協商不成的，可以直接提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠工資和相當于工資25%的經濟補償金。相關法律法規
1。根據原勞動部頒布的《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》，如果用人單位無故扣留或拖欠勞動者工資，除在規定時間內足額支付勞動者工資外，還應支付相當于工資25%的經濟補償
2《勞動合同法》第85條規定：“有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者解除或者終止勞動合同的經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補足差額; 如果雇主未能在期限內付款，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金：
（1）未按照勞動合同的規定或者本法的規定向勞動者支付勞動報酬的
（2）支付低于當地最低工資標準的工人工資
（3）安排加班而不支付加班工資
（4）根據本法解除或終止勞動合同而不向工人支付經濟補償金。“
3.《勞動合同法》第30條規定：“用人單位應當按照勞動合同和國家規定，按時足額向勞動者支付勞動報酬。用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，由人民法院依法發出支付令。“
根據《勞動合同法》及相關法律，工人的勞動報酬應及時足額支付，支付周期為一個月。如果超過一個月未支付，則可以未及時支付為由提起仲裁并要求經濟賠償。如果我們的情況比較復雜，律師協會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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