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寧波
拖欠工資多長時間是違法的
《工資支付暫行規定》第七條、公司拖欠工資的相關法律法規、，“工資必須在雇主和工人商定的日期支付。如果是節假日或休息日，則應在最近的工作日提前支付。工資應至少每月支付一次。如果實行周、日、時工資制，工資可按周、日、時支付”。一般情況下，具體的工資支付日期由雙方約定，法律沒有強制性規定。嗯，只要單位每月支付一次，它就是合法的。至于當月或上月，沒有嚴格的規定。因此，只要你所在單位按時支付工資，即使你在下個月支付上個月的工資，也符合《勞動法》第50條的規定，“工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者。不得無故扣減或者拖延勞動者的工資。”月付“包括按月支付工資，也包括按月支付工資。因此，用人單位應在自然月結束后30天內結算工資，超過30天即構成欠薪。如果用人單位因生產經營困難和其他原因確實無法按時支付工資如果資金周轉受到影響，則可能在與雇主工會達成協議后一個月內推遲支付工人工資。拖欠工資的時間應當通知全體職工，并報主管部門備案。沒有主管部門的，報市、區、縣勞動和社會保障行政部門備案。
勞動合同法第85條：有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動報酬：，限期支付加班費或經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補足差額；逾期不付款的,，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金：
（1）未按照勞動合同規定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（2）向勞動者支付低于當地最低工資標準的工資
（3）安排加班而不支付加班工資
（4）勞動合同終止或根據《勞動法》終止時，未按照本規定向勞動者支付經濟補償金
，工資一般按月發放。如果公司在這段時間后不支付工資，公司的行為顯然是違法的。建議向勞動監察部門投訴。如果投訴無法解決，您可以申請勞動仲裁。以上是為您總結的相關信息。我希望它能幫助你。本網站致力于搭建一個優秀的法律咨詢平臺。如果您有任何疑問，歡迎來到律師咨詢
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