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寧波
如果公司員工違法，公司是否可以對員工處以罰款
如果公司員工違法，公司是否可以對員工處以罰款？
用人單位無權(quán)對員工處以罰款
根據(jù)中國《行政處罰法》的規(guī)定，勞動(dòng)法中的用人單位不是行政執(zhí)法機(jī)關(guān)，無權(quán)對員工的違法行為處以罰款。因此，在實(shí)踐中，公司對違反規(guī)定的員工處以罰款是違法的
根據(jù)《行政處罰法》第8條，罰款是一種行政處罰，只能由行使國家行政權(quán)力的行政機(jī)關(guān)或法律授權(quán)行使行政權(quán)力的機(jī)關(guān)行使
中國關(guān)于罰款的法律規(guī)定
（1）罰款的主體是行政主體
并非所有組織和個(gè)人沒有罰款權(quán),也不是所有行政主體都有罰款權(quán)。只有法律、法規(guī)或規(guī)章授權(quán)的行政主體才有權(quán)處以罰款，許多不具備上述特征的組織在行使罰款權(quán)時(shí)都是違法的
（2）處罰對象只能是行政管理的相對人
具體行政主體行使處罰的權(quán)力并不是無限的。只能對行政管理相對人進(jìn)行處罰，任何組織都不能對其成員進(jìn)行處罰，具有處罰權(quán)的具體行政主體也不例外。（3）罰款的原因只能是違反行政法規(guī)
罰款的實(shí)質(zhì)是行政處罰，決定了罰款只能是違反行政法規(guī)。其他行為，即使是違法行為，也不能被罰款
在現(xiàn)實(shí)生活中，罰款的種類很多，其中大多數(shù)都是對不違反行政法規(guī)的行為進(jìn)行罰款
雇主將因違反條例而被罰款
個(gè)人罰款是勞動(dòng)法禁止的。如果公司要求罰款，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴
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