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寧波
上市公司員工的基本工資包括哪些
基本工資是保證員工基本生活需要的工資。設定此工資單位的目的是確保勞動力的簡單再生產。基本工資主要按絕對數或系數確定和支付。絕對金額法主要考慮職工的基本生活費及其在總工資水平中的比例，統一規定相同金額的基本工資；系數法主要考慮員工當前的工資關系及其在總工資水平中的比例，基本工資按照普遍統一的參考工資標準中規定的員工標準工資的一定比例確定。員工工資包括《關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第53條原勞動部發布的中國規定，《勞動法》中的“工資”是指用人單位根據國家有關規定或勞動合同的規定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬，一般包括小時工資、計件工資、獎金、，津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬和特殊情況下支付的工資。“工資”是工人勞動收入的主要部分。不計入職工工資的內容
職工的下列勞動收入不屬于工資范圍：
（1）單位支付給職工的喪葬撫恤、生活困難補助、計劃生育補助等社會保險福利費用，etc（2）用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、冷飲等勞動保護費；（
3）按規定不計入工資總額的各項勞動報酬和其他勞動收入，如創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科技進步獎、合理化建議和技術進步獎、中國技能獎、，根據國家規定發放的稿費、講座費、翻譯費等最低工資不包括什么（1）延長工作時間的工資（2）特殊工作環境和條件下的津貼，如中班、夜班、高溫、低溫、地下、，有毒有害
（3）法律、法規和國家規定的勞動福利待遇
對實行計件工資或傭金工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，支付給勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。勞動者因自身原因不能在法定工作時間內或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供正常勞動的，不適用本規定。
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