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寧波
《勞動法》對加班補假有哪些規定
根據<勞動法>/a>，無論用人單位是否安排員工加班，都必須支付加班費，加班費不能用補休或補休代替
<勞動合同法對此沒有規定。《勞動合同法》與《勞動法》特別法和《普通法》的關系，在不同的規定中，特別法優先，特別法沒有規定的，適用《普通法》的規定。《勞動法》規定，如果工人被安排在休息日工作，而不能安排補假，則應支付不低于其工資200%的工資。可見，休息日加班后，企業可以先安排補休。當無法安排補假時，企業將支付不低于工資200%的加班費。也就是說，在周末加班后，是安排補假還是支付加班費，由企業決定，員工別無選擇。根據有關法律法規的規定，用人單位只能在夜間和國家法定節假日加班支付加班工資。國慶節總休息時間為7天，但根據現行國家規定，只有10月1日、2日和3日是國定假日，其余4天改為前后兩天的周末。因此，1~3天的加班為法定節假日加班，必須支付加班費（按300%計算）。其余4天為周末加班，有下列情形之一的，由企業決定是否安排補休或加班工資
如何計算加班工資
第四十四條：，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資和報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，他們應支付不低于其工資150%的工資和報酬
（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補假，則應支付不低于其工資200%的工資和報酬
（3）如果工人被安排在法定假日工作，他們應獲得不低于其工資300%的報酬
超過標準工作時間的工人工作時間、休息日和法定假日的延長都占用了工人的休息時間，應嚴格限制。支付高于正常工作時間的工資和報酬是國家采取的限制性措施。然而，在上述三種情況下，組織工人的勞動并不完全相同。例如，法定假日對工人來說比平時和休息日更重要，也影響到工人的精神、文化和體育生活以及其他社會活動，而補休假日無法補償這些活動，因此，應給予更高的工資。在上述情況下，用人單位安排勞動者加班的，應當嚴格按照《勞動法》和本法的規定支付加班費。在任何加班情況下，應執行法律關于這種情況的規定，不能混淆或替換。否則，將違反《勞動法》和本法，侵犯工人權益，并依法承擔法律責任。因此，根據本條規定，變相強迫勞動者加班的，視為違反勞動法的規定，延長勞動者的工作時間。勞動者可以依照勞動法和本法的有關規定，要求用人單位支付加班工資和報酬，以完成合理數量的勞動定額。如果你有任何問題，你可以來盧巴。com進行咨詢
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