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寧波
試用期領導不同意離職怎么辦
一、試用期領導不同意離職怎么辦
試用期解除勞動關系：按《勞動合同法》規定，試用期內勞動者可以隨時提出解除勞動關系，一般公司需在三個工作日內辦理結算。
《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
試用期間提前三天通知即可解除勞動關系。
二、臨時工辭職要多久才離職
在現實生活中，臨時工辭職的問題分為三種，同時每一種情況的離職時間又是不同的，讓我們一起來看一下：
1、簽訂了勞動合同但還處在試用期的臨時工辭職。這樣的臨時工辭職的話應該按照試用期的規定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時工提出辭職三天以后就可以離職了。
2、簽訂了勞動合同并且試用期已過的臨時工辭職。過了試用期的臨時工辭職需要提前三十天向用人單位提出辭職，提出辭職三十天以后才可以離職。
3、沒有簽合同的臨時工辭職。沒有簽訂勞動合同的臨時工辭職時不受約束，可以隨時辭職并且當場離職。
試用期領導不同意離職怎么辦?如果領導有心留住該勞動者，勞動者也可以好好衡量這份公司是否繼續，也可以適時提出自己的條件等等。在試用期離職時被公司克扣了工資勞動者覺得權益受到了影響，當事人可以通過律霸網找律師進行咨詢指導。
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