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試用期領導不同意離職怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2020-12-07 · 490人看過

一、試用期領導不同意離職怎么辦

試用期解除勞動關系:按《勞動合同法》規定,試用期內勞動者可以隨時提出解除勞動關系,一般公司需在三個工作日內辦理結算。

《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

試用期間提前三天通知即可解除勞動關系。

二、臨時工辭職要多久才離職

在現實生活中,臨時工辭職的問題分為三種,同時每一種情況的離職時間又是不同的,讓我們一起來看一下:

1、簽訂了勞動合同但還處在試用期的臨時工辭職。這樣的臨時工辭職的話應該按照試用期的規定,提前三天向用人單位提出辭職,臨時工提出辭職三天以后就可以離職了。

2、簽訂了勞動合同并且試用期已過的臨時工辭職。過了試用期的臨時工辭職需要提前三十天向用人單位提出辭職,提出辭職三十天以后才可以離職。

3、沒有簽合同的臨時工辭職。沒有簽訂勞動合同的臨時工辭職時不受約束,可以隨時辭職并且當場離職。

試用期領導不同意離職怎么辦?如果領導有心留住該勞動者,勞動者也可以好好衡量這份公司是否繼續,也可以適時提出自己的條件等等。在試用期離職時被公司克扣了工資勞動者覺得權益受到了影響,當事人可以通過律霸網找律師進行咨詢指導。

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