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寧波
在哪里申報工資扣減？我該怎么辦
您可以根據《勞動法》第98條、勞動部《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》第3條的規定，向當地勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁，以保護您的權利，《違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法第六條、第十六條《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》第二條、第三條規定：“用人單位違反本法規定的條件終止勞動合同或者故意拖延訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任”
“如果雇主無故扣留或拖欠工人工資，除在規定時間內全額支付工人工資外，還應支付相當于工資25%的經濟補償”
用人單位無故扣發或者拖欠勞動者工資，侵犯勞動者合法權益的，責令支付勞動者工資報酬和經濟補償金，可以責令支付勞動者工資報酬總額的1倍以上5倍以下的補償金用人單位未按《勞動法》規定的條件終止勞動合同或者故意拖延勞動合同的訂立，即錄用后故意不按規定訂立勞動合同，給勞動者造成損害的，給予經濟補償，它應賠償工人的損失“
”如果工人的工資收入損失，工人應根據其應得的工資收入獲得報酬，根據上述相關規定，即使用人單位未與勞動者簽訂合同，也不得任意扣留勞動者的工資
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