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如何計算加班時間以及如何識別加班時間
如何計算加班以及如何確定加班
根據《勞動法》的規定，加班應由勞資雙方協商決定，而強制主動加班的單方面決定往往不構成加班事實。然而，雇主必須認識到，工人在緊急狀態下單方面加班，隨著就業形式的多樣化，雇員旅行、培訓、社會服務和其他活動逐漸成為一些雇主工作時間和地點的延長。但是，類似活動是否屬于加班不能一概而論。加班有三個必要和充分的條件：一個是在規定的工作時間之外，另一個是延長工作時間，第三個是合法的或雇主和雇員雙方同意的，即所謂的規定工作時間，標準工時制度是指員工每天工作8小時，每周工作40小時的工作制度。綜合工時制度規定的工作時間為每周40小時、每月166.64小時、每季度500小時和每年2000小時。非正常工作制不存在規定工作時間的問題
從客觀行為屬性來看，勞動者的行為屬于用人單位的經營范圍；員工的行為雖不屬于用人單位的經營范圍，但由用人單位指定；雖然它不屬于雇主的業務范圍，但有足夠的證據證明工人的活動確實是為了雇主的利益而進行的，而雇主的利益屬于工作。雖然屬于雇主的業務范圍，但有充分證據證明工人的主觀意圖不是為了雇主的業務，也不屬于勞動法規定的工作，加班應由雇主和雇員協商決定。強制和主動加班的單方面決定往往不構成加班的事實。然而，雇主必須認識到，工人在緊急狀態下單方面加班。例如，自然災害、事故或其他原因威脅到工人的生命、健康和財產安全，需要緊急治療；生產設備、運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時修復的；救援和救災以及其他維護國家和公共利益的活動
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