暑期工被騙不給工資怎么辦

大多數在假期工作的學生都有工作時間短、渴望成功的心理，加上缺乏社會經驗和法律意識薄弱，因此一些別有用心的人可以利用這一心理。這些人經常事先設立一個局，并設置誘餌讓學生鉆進去。有些學生盲目地相信從網站和公告板上獲得的信息，而這些信息沒有經過核實和審查，導致虛假信息混雜在一起。與此同時，在職學生不與雇主簽訂勞動合同。當受傷學生在勞動和社會保障部門前投訴非法用人單位時，往往會出現這樣的尷尬局面：勞動法中沒有保障兼職就業權利的相關規定。由于大學生兼職工作基本上屬于民法調整范圍，勞動保障部門無法幫助大學生維權

首先，大學生應了解勞動法，特別是勞動合同法的相關規定，限制企業，保護求職者權益。例如,第九條規定,用人單位聘用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容,工作條件,工作場所,職業危害,安全生產,勞動報酬等勞動者要求的信息;；用人單位在招用勞動者時，不得扣留勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物

學生被騙、受傷的，必須舉報、投訴，不得多次放棄。當然，在此期間，如果企業因臨時招聘等原因不愿意簽訂協議，學生必須注意保留與用人單位發生勞動關系的所有證據，如工資單、工作服、打卡打卡記錄等。如果發生爭議，將有證據保護他們的權利。如果是促銷，可以保留公司提供的促銷產品，也可以保留公司提供的統一服裝。當然，你也可以保留錄音、照片和其他相關證據，以防止侵犯自己的權益。學生們最好一起出去工作。同時，他們應將工作地點告知父母、親戚和朋友。如果工作是危險的，還取決于雇主是否投保了意外傷害保險等

如果你選擇中介找工作，你必須取決于職業介紹所是否有勞工頒發的就業介紹許可證、營業執照和收費許可證，工商等部門。如果你在網上找工作，不要輕易把手機留給對方。聯系后，一定要到企業實地考察，做出決定

還有一點，條件越好，工資越高，越容易出問題。我們還應該謹慎選擇出差和駐外的職位。我們應該充分了解公司的背景、經營產品、具體生產地點和經濟實力。我們不應該被那些精美的宣傳材料所欺騙，更不應該被前面提到的看似慷慨的待遇所欺騙。按照規定，即使你只工作一天，也要與招聘單位簽訂勞動協議，明確工作內容、勞動時間、工資待遇和工資支付周期。當面對各種各樣的存款時，農民工應該保持冷靜，不要付錢。平時，學生自身應增強法律意識和維權意識。提前做好“功課”，學習使用法以保護自己