遭遇惡意欠薪可以去勞動局進行仲裁。 2011年，刑法修正案(八)將“惡意欠薪”正式列罪。近3年的一組數字，反映出中國政府治理欠薪的決心與力度。2011年，人社部門責令用人單位為533.5萬名勞動者補發工資等待遇155.1億元;2012年，全國各級勞動保障監察機構...

停薪留職手續辦理流程： 1、職工應提出書面申請，經企業批準，并簽訂停薪留職協議書。如果作了停薪留職申請，卻未經企業批準就擅自離職的，企業要按違反勞動紀律來做處理。 2、停薪留職協議書的內容有： 在停薪留職期間，企業停發工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福...

傷殘待遇 1、醫療待遇:報銷醫療費，住院伙食補助由工傷保險基金按當地的標準支付，需要護理，單位沒出人護理的，單位需按當地標準支付護理費。 2、停工留薪期待遇:治療工傷需要確定停工留薪期，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。 計算:本人工資X停工留...

但是，以前長期習慣于給勞動者設置高額違約金以圖留住人才的企業，今后該怎么辦呢?怎樣扭轉觀念，又能采用何種辦法來留住優秀員工呢?我們認為，企業留住優秀人才和員工的手段必須是市場的手段，即符合市場經濟規律的手段。 (1)有競爭力的薪酬。支付合理薪酬的企業往往能吸引并且...

年終獎當月工資實發還是應發依據我國相關法律的規定，放的年終獎時公司應該按當月實發工資，并且按規定為職工交納個人所得稅，但用人單位不得稅前扣除?！秶叶悇湛偩株P于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》各省、自治區、直轄市和計劃單列市地方稅務局...

一、工傷四級，單位提出解除勞動合同怎么賠償?根據我國有關法律規定，用人單位應該按照《工傷保險條例》里對工傷四級的補助標準進行補助。另外，用人單位不能隨意解除與處在停工留薪期內的員工的勞動合同?！豆ｋU條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動...

工傷期間的工資怎么算 職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。 治療工傷的醫療費，符合工傷規定的診療目錄。從工傷保險基金支付。 工傷職工住院治療期間，按照單位出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。 ...