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寧波
合同三年可以辭退嗎
來源:
律霸小編整理
·
2021-01-29
·
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合同三年可以辭退嗎
《合同法》只明確規定了以下可以提前通知解除勞動合同的情形，除此之外的情形都不能隨意解除勞動合同，辭退員工：
第四十條?有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
非過失性辭退的法定許可性條件一般限于勞動者在無過錯的情況下由于主客觀情況的變化而?導致勞動合同無法履行的情形。用人單位需提前三十日書面通知勞動者。
對于這個問題，我們需要了解清楚，這對于每一個勞動者都是很重要的一點。解除合同是比較重要的事，需要從法律的角度上進行處理，該賠償就要進行依法賠償，才能符合法律規定。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網專業律師。
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