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寧波
如何計算臨時工的工資是合法的
如何計算臨時工的工資是合法的
根據國家、省、市的相關規定，無論采用何種雇傭方式，只要與用人單位存在勞動關系，用人單位應執行最低工資標準
最低工資規定第2條指出，本規定適用于企業、私營非企業單位、，在中華人民共和國境內有職工（以下簡稱用人單位）和勞動者形成勞動關系的個體工商戶。第三條規定，本規定所稱最低工資，是指勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬《廣東省企業職工最低工資規定》規定，本規定適用于廣東省各類企業和有職工的個體工商戶，以及職工、固定職工、，在上述雇主工作并獲得報酬的合同工和臨時工廣東省工資支付條例第4條規定，如果工人在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內提供正常勞動，用人單位應當確定其工資標準不得低于當地最低工資標準。第54條第（3）款規定，最低工資是指，如果工人按照前款規定在法定工作時間內提供正常勞動，雇主應依法支付的最低勞動報酬。“家常菜”應另作分析：第一，他只是“兼職”，也就是說，他沒有終止與原毛廠的勞動關系，而是去“其他工廠”賺取額外的錢。它與“廠外”的關系不是勞動關系，而是勞動關系。這樣，他就不能在“工廠外”享受最低工資。第二如果他終止與原工廠的勞動關系并與新工廠建立勞動關系，他可以享受最低工資標準的保護
廣東省工資支付條例第43條規定，如果雇主支付的工資低于當地最低工資《最低工資規定》第13條規定，如果雇主違反本規定第11條的規定，勞動保障行政部門責令限期改正；違反本規定第十二條規定的，由勞動和社會保障行政部門責令限期退還所欠職工工資，并可以責令按照所欠工資的一倍至五倍向職工支付賠償金
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