1、 如何扣除缺勤工資

根據(jù)缺勤天數(shù)和每日工資天數(shù)*天計(jì)算工資。如果您無(wú)故缺勤，給公司造成損失，公司有權(quán)要求您賠償。如果曠工天數(shù)符合公司規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的要求，可以與您解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法是如何規(guī)定曠工的。《勞動(dòng)合同法》中沒有自我分離的規(guī)定。《勞動(dòng)法》第25條和《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同：，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的

（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）勞動(dòng)合同因第一項(xiàng)第一款規(guī)定的情形無(wú)效的，本法第二十六條（六）符合本條第二款規(guī)定，被依法追究刑事責(zé)任的，嚴(yán)重違反本單位規(guī)章制度的，本單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，并向您發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知。如果你只是口頭說(shuō)說(shuō)你所做的事情，即使你在沒有通知的情況下離開，你們之間的勞動(dòng)合同仍然有效。《勞動(dòng)合同法》對(duì)曠工數(shù)日沒有規(guī)定

因曠工被開除的法律依據(jù)是：根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（國(guó)發(fā)[1982]59號(hào)）的規(guī)定，雇主提出終止與無(wú)正當(dāng)理由缺席的員工的勞動(dòng)關(guān)系的方法。退市的條件是：

（1）員工經(jīng)常無(wú)正當(dāng)理由缺勤

（2）批評(píng)和教育無(wú)效

（3）達(dá)到規(guī)定的缺勤天數(shù)，即連續(xù)缺勤超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)缺勤超過(guò)30天

但是，需要注意的是，2008年1月15日國(guó)務(wù)院第516號(hào)令明確廢除了該規(guī)定。例如，企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度仍有“退市”或“辭退”等相關(guān)規(guī)定，明顯缺乏法律依據(jù)

對(duì)于曠工幾天，單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以根據(jù)情況制定自己的內(nèi)部管理制度

中國(guó)法律對(duì)員工曠工沒有規(guī)定，但在實(shí)踐中，用人單位可以根據(jù)內(nèi)部管理制度對(duì)員工曠工進(jìn)行相應(yīng)的處罰。其中之一是在缺勤期間扣除缺勤者的工資，這通常通過(guò)缺勤天數(shù)乘以缺勤者的每日工資來(lái)計(jì)算。同時(shí)，如果公司的損失是由于員工缺勤造成的，公司可以要求員工賠償。如果你有任何問(wèn)題，你可以來(lái)盧巴。com