首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動保障 > 工資福利 > 單位在什么情況下扣款是違法的

單位在什么情況下扣款是違法的

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-10 · 547人看過

1、請假時(shí)扣除三倍工資是違法的

如果員工請假，工資計(jì)算公式為：（21.75天-請假天數(shù)）×日工資。例如，假設(shè)甲方月薪為2175元，則日薪為2175÷21.75=100元。如果甲方在10月份請4天事假，則甲方在10月份實(shí)際工作17.75天。所以10月份的工資是17.75×100=1775元。女性員工在懷孕期間進(jìn)行產(chǎn)前檢查時(shí)扣除工資是違法的

關(guān)于女性員工勞動保護(hù)的規(guī)定，第6條規(guī)定懷孕女性員工應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間。在《女職工勞動保護(hù)條例》的答疑中，進(jìn)一步說明女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)視為考勤，而不是病假、事假和曠工；對于生產(chǎn)第一線的女工，應(yīng)相應(yīng)減少生產(chǎn)配額，以確保產(chǎn)前檢查的時(shí)間。根據(jù)《公益事業(yè)捐贈法》第4條，雇主強(qiáng)制扣除捐贈工資是違法的，員工有權(quán)決定捐贈的金額，是否捐贈以及如何捐贈必須是自愿的，任何雇主不得強(qiáng)行扣減員工的工資；根據(jù)《勞動法》第九十一條的規(guī)定，扣除勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工辭職單位扣除工資是違法的

勞動法第50條規(guī)定，每月以貨幣形式向員工支付工資。《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同，勞動合同可隨時(shí)終止：

1。試用期內(nèi)，應(yīng)提前三天通知單位。用人單位以暴力、威脅或限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動。未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者保證勞動條件的

4。用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及職工人身安全

綜上所述，這是小編對工資扣除的理解和安排。你可以仔細(xì)閱讀這篇文章，做出明智的決定，并結(jié)合自己的實(shí)際來處理。如果你還有什么不明白的或者有任何其他法律問題，你可以來律霸。Com，一位專業(yè)律師將為您解答，這將完美地解決您的問題

該內(nèi)容對我有幫助贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機(jī)號碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交