在假日工作的輪班工人有加班費嗎？如果員工在節(jié)假日加班，單位需要按照《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定以及工資三倍的標(biāo)準(zhǔn)計算加班工資。輪班工人的加班工資應(yīng)如何計算？如何確定加班工資的計算基數(shù)？讓我們向您介紹一下

到底如何計算加班工資

I.對于實行輪班制的員工，他們是否有節(jié)假日加班工資

輪班工人的工作性質(zhì)屬于綜合工作制。在交通、鐵路、郵電、航空、旅游、醫(yī)院等服務(wù)行業(yè)，由于連續(xù)運營的特殊性，經(jīng)常采用這種輪班制。這一工作制度也將在周六和周日起作用。根據(jù)法律規(guī)定，在保障員工健康并與員工達成協(xié)議的前提下，單位采取將補休轉(zhuǎn)休的方式，保障員工的休息和休假權(quán)利，并不違法。只要符合《勞動法》第36條的規(guī)定，且每周平均工作時間不超過44小時，則不計入加班。公司不必支付加班費。法定假日除外。如五一、十一、元旦、春節(jié)等，無論是否下班，也應(yīng)計入節(jié)假日加班。用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，按照工資三倍的標(biāo)準(zhǔn)計算加班工資。如何計算綜合工時制下的加班工資

根據(jù)勞動部《企業(yè)實施非正常工作制和綜合工時制審批辦法》及《關(guān)于員工工作時間相關(guān)問題的批復(fù)》的規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實施綜合工時制度的企業(yè)的實際總工時不得超過綜合計算周期內(nèi)的法定標(biāo)準(zhǔn)工時，超出部分視為延長工作時間，并按照《勞動法》第44條第1款的規(guī)定支付工資和報酬。安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付工資和報酬。此外，延長工作時間的平均小時數(shù)每月不得超過36小時。

III.勞動法關(guān)于加班工資的規(guī)定

勞動合同法第31條，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

四、國家規(guī)定的加班費計算方法

夜間加班費為本人工資的150%，周末加班費為200%，節(jié)假日加班費為300%。但這只是國家規(guī)定的比例。加班工資支付的關(guān)鍵是工資基數(shù)

v.如何確定加班工資基數(shù)

至于加班工資的計算基數(shù)，原則上，基本工資是計算加班工資的依據(jù)。但是，一些效益較好的公司和企業(yè)也適當(dāng)提高了計算標(biāo)準(zhǔn)。如果加班工資以當(dāng)月總收入計算，則不違反法律規(guī)定。在實踐中，如果勞動合同中有工資協(xié)議，則通常參考公司內(nèi)部文件，如公司章程和辦公會議決議來確定，根據(jù)勞動合同約定的勞動者崗位相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體的轉(zhuǎn)換中，工人還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。在正常情況下，雇主支付的月薪不包括休息日的工資。目前，員工的年平均月工作日和工作時數(shù)分別為20.83天和166.64小時，而年平均月工資日和工資時數(shù)分別為21.75天和174小時。員工的日工資和小時工資按發(fā)薪時間折算

計算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)