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寧波
遲到扣工資合法嗎
遲到扣薪是否合法
1982年國務院頒布實施的《企業職工獎懲條例》第11條和第12條規定了企業有權處以罰款，這是中國勞動法律關系中企業員工罰款的直接法律來源。但《企業職工獎懲條例》已于2008年1月15日廢止。也就是說，2008年1月15日以后，用人單位不再能夠在規章制度中設置罰款條款，根據規章制度的規定
事實上，許多用人單位仍然在規章制度中賦予自己對員工處以罰款的權利，這種做法也為一些法律理論和實踐所接受。有兩個原因：
< P>首先，法律不僅要保障勞動者的合法權益，還要考慮確保企業和用人單位的正常有效的勞動管理和企業管理，以維護企業和用人單位的合法權益。法律應兼顧維護員工的合法權益和提高企業管理效率其次，員工的任意遲到等行為應屬于違反勞動紀律的行為，用人單位有權在規章制度或企業獎懲制度中對此類行為施加一定的處罰，為了實現雙方權利和義務的平等
相關法律規定參考：
中國勞動法第4條規定：“用人單位應當依法建立和完善規章制度，確保勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。”p> 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規定：“用人單位應當按照《勞動法》第四條的規定，通過民主程序制定的不違反國家法律、行政法規和政策，并已向勞動者公布的規章制度，可以作為人民法院審理勞動爭議的依據案例。“
2008年1月1日實施的《勞動合同法》第4條規定：“用人單位應當建立健全勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。用人單位應當制定、修改或者決定與勞動者切身利益直接相關的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理等制度或者重大事項，由職工代表大會或者全體職工討論，提出計劃和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定執行過程中，工會或職工認為不適當的，有權通過協商向用人單位提出修改和完善。用人單位應當公布直接關系職工切身利益的規章制度和重大決策，或者告知職工
由此可見，用人單位制定涉及職工切身利益的規章制度時，首先應當由職工討論，二是向員工進行宣傳或告知，三是不得違反法律法規的規定。如果雇主關于為遲到的雇員扣除工資的規定符合這三個條件，那么制定這些規定并不違法。如果您有其他問題，可以咨詢魯巴。com
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