《勞動法》所稱加班費，是指勞動者根據用人單位的生產和工作需要，繼續工作或者在規定的工作時間以外工作而獲得的勞動報酬。國家規定加班工資標準如下：

法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應當支付不低于勞動者工資的300%，休息日不得以補假或者補假代替，安排勞動者工作，不能安排補假或者補假的，其工資報酬不得低于勞動者工資的200%。如果單位未規定員工的補假或補假時間，員工有權要求雙倍工資

如果工作時間延長，工資不得低于工人工資的150%

雇主要求員工加班而不支付加班費是違法的

加班工資標準的相關知識：

加班和加班工資通常稱為加班工資

加班工資倍數的計算時間：

勞動法第44條：

（I）8小時加班：根據1995年5月1日實施的《國務院關于職工工作時間的規定》第3條，“職工每天工作8小時，每周工作40小時。”因此，如果安排工人每天工作時間超過8小時，他應根據《勞動法》第44條第一款支付加班費，即加班費不得低于工資的150%。

（II）休息日加班：如果安排工人在休息日工作，加班費按照《勞動法》第四十四條第二款的規定支付，即：，（三）法定節假日加班：根據1999年9月18日國務院發布的《國定假日和陣亡將士紀念日辦法》（國務院令第270號）第二條規定，全體公民的節假日由7天改為10天，也就是說：

（1）新年，1天休息（1月1日）

（2）春節，3天休息（農歷正月的第一、第二和第三天）

（3）勞動節，3天休息（5月1、2和3日）

（4）國慶節，3天休息（10月1、2和3日）

換句話說，上述幾天是法定假日。如果安排工人在上述日期工作，則應按照《勞動法》第44條第3款的規定支付加班費，即：，加班工資不得低于工資的300%。（四）計件工資期間加班：根據《工資支付暫行規定》第十三條：“如果工人實行計件工資，并在完成計件定額任務后被雇主安排延長工作時間，其工資應按照上述規定的原則支付，且不得低于其法定工作時間計件單價的150%、200%和300%。如果經勞動行政部門批準，實行計算工時工作制，其綜合計算工時超過標準工時的部分視為延長工時，延長工作時間的工資，依照本規定支付勞動者。實行非正常工作時間制度的勞動者不得執行上述規定。“

（五）綜合計算工作時間的補充點：根據勞動和社會保障部2000年3月17日發布的《關于職工年平均月工作時間和工資折算的通知》：“職工年平均月工作日和工作時間調整為20.92小時天數和167.4小時。“因此，在綜合計算工作時間的情況下，如果月平均工作日超過20.92天，或月平均工作時間超過167.4小時，則應視為加班，并應按照《勞動法》第44條第1款的規定支付加班費，即加班費不得低于營運資金的150%以上

月度系統工作日（即月度平均工作日）明確定義為20.92天，月度平均工作時間為167.4小時