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在何種情況下，業主不得終止合同

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-13 · 187人看過

有下列情形之一的，用人單位不得訂立勞動合同：（1）患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（2）在規定的醫療期限內患病或者負傷的；（3）女職工懷孕期間，（四）法律、行政法規規定的其他情形，本條第（2）款和第（3）款規定，勞動合同不得以法律形式終止，是為了保證勞動者的權益在特殊情況下不受侵犯。在第（二）、（三）項規定的情形下，勞動合同期滿，勞動合同應延長至女性員工的醫療期滿或“三個任期”

本條第（4）項中的“法律法規規定的其他情形”是立法中經常使用的技術手段。其立法目的是：（1）為避免遺漏現行法律、法規規定的其他情形，在本條列舉情形時，采用本法與其他法律相銜接的方法。（2）促進將來頒布的法律之間的聯系，即與新法律的聯系。本法第四十二條第（三）項的解釋相同

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