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寧波
勞動合同的終止是否適用于要約
來源:
律霸小編整理
·
2022-02-18
·
101人看過
要約是否適用于終止勞動合同？
向本單位提出要約，協商一致解除合同
相關法律知識
勞動合同法
第37條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日書面通知用人單位解除勞動合同。
第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反勞動合同的規定的（五）有本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形條例
閱讀本文后，我們應該明確，勞動合同終止時，要約適用，因此可以按照法律中要約的規定執行。當然，在實踐中，我們在終止勞動合同時需要注意很多，而合同的終止也需要遵守法律的規定。如果您有任何其他問題，歡迎咨詢魯巴的專業律師。com
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