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寧波
續簽的勞動合同所附的承諾書是否有效
續簽勞動合同時，用人單位另行簽署的承諾書在法律范圍內有效，違反法律無效。中國《勞動合同法》第23條規定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業禁止協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。根據上述規定，用人單位的要求不存在法律問題。
勞動合同續簽的相關規定：
中華人民共和國《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，指用人單位與勞動者之間沒有約定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者可以協商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立定期勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在用人單位連續工作滿十年的；（2） 用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制、重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；（3） 連續簽訂兩份固定期限勞動合同，勞動者有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定情形的，通過小批量安排未續簽勞動合同的，我們可以知道，續簽勞動合同可以附承諾書，但承諾書應當符合法律規定，否則無效。以上是您在這方面法律知識的相關內容。我希望它能對你有所幫助。我相信你已經從上面找到了相關的答案。如果您有其他問題或情況復雜，Luba還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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