一家購物中心的銷售人員提出了他的工作問題。合同即將到期時，他被公司轉移到一個偏遠的購物中心。徐女士不想上下班，因為上下班的路程很長，但公司說她沒有接受安排就獨自離開了。徐女士：我是一家貿易公司派往本市一家購物中心的銷售人員。最后一份合同同意于今年12月終止。今年春節后，公司將把我的工作地點從一個城市購物中心改為奉賢的一個購物中心，所以我每天要來回5個多小時。由于路途遙遠，我不同意改變工作地點。公司堅持要我去，并說：如果你想重新安排你的工作，你必須寫一份書面承諾。如果您違反了企業的規章制度或商場的規章制度，您將自行離開

工作，我按照公司的要求寫了這封信并簽字。目前，我有一年的假期，在家休息。公司能安排我在這么遠的地方工作嗎？我是否應該寫一封法律援助承諾書：《勞動合同法》第8條和第17條提到工作場所問題。根據《勞動合同法》的實際履行原則，用人單位允許勞動者在新的工作場所工作，也屬于勞動合同的變更；還應符合勞動合同變更條件。所謂勞動合同變更，是指用人單位和勞動者在履行勞動合同過程中，因某種原因需要調整、修改或補充條款內容的行為。勞動合同的變更“應當遵循平等自愿、協商一致的原則”和“書面形式”。根據上述勞動法及中國其他現行法規和政策，變更勞動合同的情況主要包括：用人單位的工作需要和用人單位客觀情況的變化，如用人單位需要變更生產、調整生產任務，以及商業環境的變化。因此，依法變更勞動合同是指客觀原因，而不是主觀因素。你為什么改變工作地點

徐女士：公司拒絕說

法律援助：公司應該給你一個改變工作地點的真實理由。根據規定，您有權知道，以便了解變更是否是客觀原因，并判斷變更的合法性。即使變更是合法的，變更程序也必須經過協商一致的過程。公司沒有向您解釋變更地點的原因，采用行政指示的方式違反了共識的規定

徐女士：既然單位不與我協商是錯誤的，法律援助工作者：勞動合同法沒有規定違反第35條的法律責任。為了完善相應的法律責任，方便操作，現行司法實踐規定，未經協商一致的法律責任承擔如下：如果用人單位根據法律變化情況變更合同，勞動者未經協商一致取消調整決定，法院不予支持，但雇主必須對調整的合理性承擔舉證責任。此外，關于公司要求你違反紀律寫辭職承諾書的問題，根據現行的勞動法律法規，如果工人違反雇主的規章制度，構成嚴重違紀，用人單位可以隨時解除勞動者的勞動合同，不承擔任何法律責任。如果員工嚴重違紀給用人單位造成損失，單位也可以向員工索賠，無需員工寫承諾書

徐女士：既然不需要承諾，公司為什么要我承諾？如果我寫

法律援助官員，對我有什么壞處：本承諾書違反法律，自您依法簽署之日起無效。法律規定，勞動合同構成嚴重違紀行為的，方可解除，解除勞動合同的舉證責任由單位承擔。但是，讓我提醒你，在未來，你不應該輕易簽署并同意離開，除非你自愿終止與公司的勞動合同