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寧波
你能為工作一年后沒有簽訂合同而要求賠償嗎
如果雇主和工人在一個月內未簽訂勞動合同，則無需支付賠償金。在一個月內簽訂勞動合同屬于《勞動合同法》規定的用人單位與勞動者協商簽訂勞動合同的法定期限。
用人單位超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位違反《勞動合同法》的規定。勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付報酬。如果公司不付款，員工可以向雇主所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如果自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與員工簽訂書面勞動合同，則要求雇主付款，員工可以要求從第二個月起支付兩倍的月薪
申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起計算。
勞動合同法第四十七條
經濟補償金應當按照勞動者在本單位工作的年限和勞動合同期限支付給勞動者標準為每年一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月薪高于直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度本地區職工平均月薪的三倍的，應當給予半個月工資的經濟補償用人單位所在地，經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，第八十二條用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月的平均工資勞動者自受雇之日起滿一個月不滿一年的，用人單位違反本法規定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月薪，第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月薪，按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償
事實上，從上述分析可以看出，在中國的法律法規中，用人單位只要需要雇傭勞動者勞動，就必須簽訂正式的勞動合同，因為如果他們不簽勞動合同，很可能會給員工帶來各種問題，所以如果他們超過一個月不簽，他們必須支付賠償金，如果你不給，你可以聯系律師。Luba還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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