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寧波
是否需要重新簽訂員工調動合同
員工轉崗是否需要重新簽訂合同？
員工轉崗重新簽訂或增加補充條款的法律效力相同，但在某些地方，勞動人事部門可能會要求重新簽訂合同，但一般來說，勞動合同將授權用人單位在一定范圍內調整員工崗位，只要不超過勞動合同規定，無需另行簽訂合同或補充條款。用人單位與勞動者協商一致的，可以變更勞動合同約定的內容。勞動合同的變更應當采用書面形式。用人單位和勞動者應當持有一份變更后的勞動合同
單位是否可以單方面變更工作崗位
工作變更屬于勞動合同變更的內容，因此一般來說，工作變更應按照《勞動法》第17條的規定進行。在某些情況下，如果勞動合同沒有變更，雇主可以在未經工人同意的情況下變更工人的工作崗位，用人單位不得安排勞動者從事本合同規定以外的工作或者改變其工作崗位。除下列情形外：
（1）發生事故或者災害，需要及時修復或者救災的；（2）因生產、工作需要，內部機構或者工種、崗位之間臨時調動的；（3）法律規定的其他情形，法律法規在司法實踐中，當勞動合同明確規定勞動者的工作崗位時，用人單位在變更勞動者的工作崗位時，一般應當與勞動者協商，用人單位不得單方面變更勞動者的工作崗位。勞動合同對勞動者的工作崗位沒有明確約定，沒有其他證據證明雙方對具體工作崗位有明確約定的，用人單位單方面變更勞動者工作崗位屬于用人單位自主權
根據對上述內容的相關回答，可以得出結論，一般來說，轉崗需要重新簽訂勞動合同或直接增加補充條款，因為轉崗后可能有很多內容需要更改。當然，并非所有公司都會直接在勞動合同中重新書寫相應條款，相反，與員工簽訂另一份勞動合同更容易。如果你有相關的法律意見，你可以打電話給luba的在線律師。com來回答
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簡介:
周宗江律師，宜昌人，武漢大學法律專業本科畢業，從2006年開始從事專職律師工作至今，宜昌市規范化建設示范所---湖北楚賢律師事務所合伙人、副主任，國家注冊律師執業證號14205200710799916。 周宗江律師，具有豐富的執業經驗和扎實的理論功底，頗具匠心，成功辦理了大量民、商、刑事訴訟案件和非訴法律事務，是一名值得信賴的好律師。 民商事方面包括合同法、債權債務、侵權賠償、婚姻繼承、公司法、 財產糾紛處理、房產建筑、勞動法、保險法、知識產權法等領域，累計代理案件數百宗，均取得了委托人的好評，執業15年來無投訴，不少案件被各大媒體報道。為一些企事業單位擔任法律顧問，提供了優質的非訴訟法律服務。其中不乏重大疑難法律事務，如為一宗標的達數億元的合同糾紛案件提供法律服務，為委托人避免過億元經濟損失；如為湖北首例鄉村道路缺陷交通事故案6名遇難者家屬狀告當地政府和交通主管部門取得勝訴等。 刑事方面，代理了一批刑事辯護案件，較好的維護了被告人或犯罪嫌疑人的合法權益，為被告人實現了無罪、免處、緩刑、取保候審、減輕或從輕處罰。 周宗江律師為人誠實守信，工作認真負
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