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寧波
派遣單位是否應當與用人單位簽訂合同
派遣單位是否應與用人單位簽訂合同？
是與用人單位還是勞務派遣公司簽訂勞動合同取決于你自己的情況。一般來說，與用人單位簽訂勞動合同是有益的
不要與勞務派遣公司簽訂。單位之所以這么做，是因為使用勞務派遣對用人單位有利，對勞動者不利。首先，為了規避新勞動法關于在工作十年后簽訂“無固定期限合同”的規定，許多用人單位終止了員工的合同，然后要求這些員工與勞務派遣公司簽訂合同，最后由勞務派遣公司將這些員工派遣到原用人單位。用人單位已經成為與這些員工沒有勞動關系的一方
其次，這是出于經濟利益。增加正式員工意味著正式員工的工資總額將被更多人分享。最好的辦法是使用勞務派遣，因為使用勞務派遣的員工不是企業的正式員工，勞務成本可以包含在“代理費”和“工程費”等各種其他項目中，根本不占正式員工的工資總額，以避免法律責任。如果第一次模擬考試由勞工組織使用，雇主的身份非常模糊。如果身份不明，責任也就不明了。如果發生事故或糾紛，你可以向勞務派遣公司搪塞。（現在你明白了，為什么只要有事情發生，責任就在“臨時工”身上。這真的不是謊言，而是勞務派遣問題。）
第四，有利于管理。由于用人單位與被派遣員工沒有勞動關系，被派遣員工可以隨時返還。由于隨時面臨失業壓力，派遣員工自然會努力工作根據上述相關回答，如果您通過勞務派遣公司在當前單位工作，一般需要與當前用人單位簽約，因為這樣對員工更有利，與派遣公司簽約將面臨更大的風險，如果您仍有相關法律意見，可以致電魯巴在線律師。com來回答
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