在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如果你在工作中不簽合同，你能起訴公司嗎
如果你在工作中不簽合同，你能起訴公司嗎？
如果你不簽訂勞動合同，工人可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
1。未簽訂合同的，根據《勞動合同法》第82條：“用人單位自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資”。因此，企業在解除勞動關系時應支付雙倍工資。如果不付款，員工可以申請勞動仲裁。如果簽訂了合同，根據《勞動合同法》第37條：“勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三天書面通知用人單位解除勞動合同。”員工辭職應提前30天通知企業。《勞動合同法》第90條規定：“勞動者違反本法規定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”如果工人辭職，他們可能要承擔賠償責任；如果沒有簽訂合同，工人可以隨時終止關系，而不承擔賠償責任。這樣一來，企業對工人的約束力就變弱了。未簽訂合同可導致簽訂無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第14條規定：“用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同。”。這對企業不利。單位不得以試用期不合格為由解雇員工。《勞動法》和《合同法》第39條規定，勞動者在試用期內被證明不符合勞動條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此，如果簽訂合同并約定試用期，企業可以在試用期內以不符合錄用條件為由隨時解雇員工，而不支付經濟補償。未簽訂合同，不存在試用期問題，被辭退員工必須支付經濟補償
5。不簽訂合同仍然不能免除工人繳納各種社會保險費的義務。法律規定，只要勞動關系存在，企業就應履行《勞動條例》規定的所有義務。如果沒有，工人可以向勞動監督部門投訴。
以上是相關答案。如果公司未與員工簽訂勞動合同，員工可在此時向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果他對仲裁不滿意，他可以向法院起訴。如果公司不主動簽訂勞動合同或拒絕簽訂勞動合同，則需要對員工進行補償。如果您有其他法律問題，可以咨詢魯巴的相關律師。com
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
投訴撤訴書怎么寫
2021-03-01抵押物滅失怎么辦
2020-11-13股權激勵可否抵押擔保
2021-02-20交通事故理賠好了還可以起訴嗎
2020-11-08支票保證與支票付款保證的不同之處
2021-01-17交通事故認定書可以作為交通事故糾紛證據使用嗎
2021-02-13代拍協議范本
2021-01-31情勢變更是否屬于合同免責原因
2021-03-17顧客在商場受傷，該怎樣處理
2021-02-15顧客在商場因地面有水而摔倒受傷，商場是否應該承擔賠償責任？
2021-02-21房地產開發轉讓手續應該如何辦理
2020-11-13勞動法關于簽署了無固定期限合同裁員賠償
2021-01-20單位未蓋章的競業限制協議效力
2021-03-09離職工資過一個月才結算合法嗎
2021-02-01解讀<勞動爭議調解仲裁法>
2020-12-22壽險投保的一般流程
2020-11-27“互碰自賠”處理機制的實行
2020-11-19旅行社責任險與旅游意外險有什么不同
2020-12-07保險合同生效
2020-12-20保險公司意外死亡索賠有時間限制嗎
2020-11-10