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如果員工未簽署合同，單位是否承擔(dān)責(zé)任

來源: 律霸小編整理 · 2022-03-10 · 112人看過

[問題]

省會吳先生自1989年以來一直在一家酒店工作，尚未簽署合同。他說，他對即將出臺的《勞動合同法》充滿期待，不知道自己能否獲得更多的權(quán)益

中國勞動法研究會會長、河北政法職業(yè)學(xué)院副教授李克志，表示《勞動合同法》實施后，勞動者的權(quán)益將得到有力保護(hù)。

勞動合同法明確規(guī)定，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，建立勞動關(guān)系。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。考慮到實踐中書面勞動合同簽訂率較低，《勞動合同法》給予了沉重打擊，進(jìn)一步規(guī)定，用人單位自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的月工資；用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同；用人單位無視本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月薪，以充分保護(hù)弱勢勞動者的合法權(quán)益，《勞動合同法》利用經(jīng)濟(jì)杠桿，促使用人單位及時、積極地與勞動者簽訂書面勞動合同。雇主與工人簽訂書面勞動合同的時間越晚，他們面臨的法律風(fēng)險越大，支付的成本也越高。繳納社會保險

[讀者問題]

吳先生現(xiàn)在每天在酒店工作12小時，沒有任何保險，工資僅為當(dāng)?shù)刈畹凸べY。《勞動合同法》有哪些規(guī)定

[法律規(guī)定]

勞動合同法規(guī)定勞動合同必須有社會保險條款。此外，雇主和工人還可以就補(bǔ)充保險和福利達(dá)成一致。用人單位未依法參加各項社會保險或者未為勞動者繳納社會保險費的，勞動者不僅可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告查處，還可以隨時解除勞動合同。簽訂無固定期限勞動合同

[讀者提問]

滄州張先生通過電話詢問他的妻子是否在滄州郵局做了11年的臨時工。新法實施后，根據(jù)《勞動合同法》第14條的規(guī)定，他可以與該單位簽訂無固定期限勞動合同，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，提出或者同意續(xù)簽、訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。因此，張先生的情人可以要求雇主與他簽訂無期限勞動合同。如果員工不簽訂合同，單位是否承擔(dān)責(zé)任

[讀者提問]

唐山三邦家政服務(wù)公司袁先生問，作為一個家庭單位，如果員工不同意簽訂勞動合同，自雇傭之日起一個月內(nèi)未簽訂勞動合同的，用人單位是否也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任？在這方面，李志強(qiáng)認(rèn)為，在實踐中，一些工人出于自由跳槽和其他考慮，不愿意簽訂書面勞動合同。用人單位要求與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者千方百計拒絕簽訂書面勞動合同的，過錯在勞動者一方，用人單位不承擔(dān)不訂立書面勞動合同的不利后果，但應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。劉平說，在這種情況下，雇主可以拒絕雇傭員工

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