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寧波
公司提高崗位任務量導致員工考核不過,后又調崗降薪怎么辦
在實踐中處理勞動糾紛的辦法有如下：
1、去找公司協商
要是事情還不明確的，建議最好就先找你公司協商下，而且這也比較不費時間，節省相當部分的精力。
2、去找人來調解
你跟公司之間不能協商一致，那你可以要求有關機構調解如，一般當事人可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。
3、去申請勞動仲裁
解決勞動糾紛，最常見的就是去申請勞動仲裁。這點也主要因為合同當事人協商不成，而且雙方也不愿調解的，那么現在就可根據合同中規定的仲裁條款或雙方在糾紛發生后達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。
4、去法院提起訴訟
如果勞動合同中沒有訂立仲裁條款，或者說在事后也沒有達成仲裁協議，那么現在勞動合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院。
注意的是，在勞動糾紛中，要去法院提起訴訟，首先得先去申請勞動仲裁，仲裁解決不下的，接下來才是去法院提起訴訟。
《勞動合同法》相關規定：
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
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