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寧波
如果你上班時不簽合同怎么辦
據報道，2009年7月，他申請了一家木材公司機械加工車間主任的職位，但該公司尚未與他簽訂勞動合同。雙方同意戴先生的固定工資為每月2500元。“但在2009年12月，公司開始拖欠工資。去年1月31日，當我看到公司一直拖延支付工資和簽訂勞動合同時，我辭職并離開了公司。”戴說，去年4月，他向平度市勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁部門隨后裁定，木材公司向戴支付2009年12月至2010年1月期間的5000元，以及2009年8月至2010年1月期間未簽訂勞動合同的雙倍工資15000元。面對這一裁定，木材公司提起訴訟。代表木材公司的律師說，“戴先生第一次進入工廠時，他要求做臨時工，不同意簽訂勞動合同”，但木材公司沒有提交相關證據。平度法院一審判決結果與判決一致。木業公司不服一審判決，向市中級人民法院提起上訴。在昨天的市中級人民法院二審中，雙方都表示愿意進行調解。最后，雙方達成1.6萬元的和解協議，各單位應主動簽訂合同
本案主審法官、市中級人民法院第一人民法院院長趙健介紹，自2000年以來，該市勞動爭議案件以每年10%的速度增長，特別是自2008年《勞動合同法》實施以來。趙健說：“2000年，市中級人民法院只審理了200多起勞動爭議二審案件。2010年，二審案件數量達到2500起，全市二審案件數量超過15000起。”“確實有一些農民工不愿意簽訂勞動合同，不愿意讓單位把應該支付給個人的保險費交給個人。我認為這樣更實惠。”趙健告訴記者，這只是暫時的福利，因為沒有勞動合同。一旦出現拖欠工資和工傷等問題，工人的權利就很難得到保護。現在，山東省的社會保障可以在不同的地方轉移，方便工人更換工作場所，工人不必擔心社會保障的轉移，趙健提醒用人單位要主動簽訂勞動合同。在制定《勞動合同法》時，人們認為用人單位比個人強大。為了平衡這種關系，大部分舉證責任都交給了用人單位。用人單位表示個人不同意簽訂勞動合同的，必須提交證據。此外，即使證明成功并證明個人不愿簽訂勞動合同，也應在受雇之日起一個月內書面通知員工終止勞動關系，并依法支付其實際工作時間的勞動報酬。否則，你必須支付雙倍的薪水
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