甲方：法定代表人：委托代理人：乙方：證書類型：證書編號：在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，甲乙雙方就年月日簽訂的《勞動合同》的變更達成如下協(xié)議：

I.勞動合同變更內(nèi)容：

II。本協(xié)議簽訂后，原勞動合同繼續(xù)履行，但變更條款按本協(xié)議執(zhí)行。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）乙方（簽字）代表（簽字）日期：年月日相關：勞動合同變更。根據(jù)本條規(guī)定，在正常情況下，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，勞動合同約定的內(nèi)容可以變更。也就是說：

首先，勞動合同是勞動關系雙方通過協(xié)商達成的協(xié)議。當然，也可以通過協(xié)商來改變；勞動合同約定的內(nèi)容，只要雙方協(xié)商一致，可以協(xié)商一致變更。第二，變更勞動合同，用人單位與勞動者應當采取自愿協(xié)商的方式，合同一方不得擅自變更勞動合同。當事人一方未經(jīng)對方同意擅自變更合同內(nèi)容的，在法律上無效。變更的內(nèi)容對另一方不具有約束力，這種擅自變更合同的行為也屬于違約。第三，勞動合同的變更只是對原勞動合同的部分修改、補充或刪除，而不是整個合同的變更。勞動合同變更部分，雙方必須協(xié)商一致。如果任何一方在協(xié)商過程中對變更內(nèi)容有異議，則本部分合同變更不能成立，原合同仍具有法律效力。最后，在變更過程中，我們必須遵循與簽訂勞動合同相同的原則，即合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致和誠實信用的原則。根據(jù)本法第四十條第三款規(guī)定，訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的，用人單位可以：，在提前30天書面通知勞動者或向勞動者額外支付一個月工資后。因此，可以確定勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，所謂“訂立勞動合同的客觀情況發(fā)生重大變化”，主要是指：（1）訂立勞動合同的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。勞動合同的簽訂和履行不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。如果合同所依據(jù)的法律法規(guī)被修改或廢除，且合同未發(fā)生變更，則可能與法律法規(guī)不一致，甚至違反法律法規(guī)，導致合同因違反法律法規(guī)而無效。因此，根據(jù)法律法規(guī)的變化，變更勞動合同的相關內(nèi)容是必要的。用人單位經(jīng)上級主管部門批準或根據(jù)市場變化，決定變更生產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務或生產(chǎn)經(jīng)營項目。發(fā)包人的生產(chǎn)經(jīng)營不是一成不變的，但往往會根據(jù)上級主管部門的批準或市場變化調(diào)整其經(jīng)營戰(zhàn)略和產(chǎn)品結構，這必然會改變生產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務或生產(chǎn)經(jīng)營項目。在這種情況下，某些工種和產(chǎn)品生產(chǎn)崗位可能會被取消或替換為其他新工種和崗位，并且原勞動合同可能會因簽訂條件的變化而發(fā)生變化。如勞動者身體狀況發(fā)生變化，勞動能力部分喪失，崗位與職業(yè)技能不適應，職業(yè)技能提高到一定水平，造成勞動者不能履行原勞動合同或者繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務對勞動者有明顯不公平的客觀原因的。由于這種客觀原因，當事人沒有必要或者不可能履行勞動合同原約定的權利和義務。此時，雙方可以變更勞動合同的相關內(nèi)容。主要是：

① 由于不可抗力的發(fā)生，原合同的履行變得不可能或無意義。不可抗力是指雙方無法預見、避免和克服的客觀情況，如自然災害、事故、戰(zhàn)爭等② 由于物價暴漲等客觀經(jīng)濟條件的變化，勞動合同的履行成本過高，失去經(jīng)濟價值。這是民法中情勢變更原則在勞動法中的適用。以上是公司合同續(xù)簽的詳細介紹。一般來說，勞動合同只有在公司和員工達成協(xié)議后才能續(xù)簽。與此同時，律師小編也帶來了勞動合同的變更。我希望能為你提供一些幫助。如果您對此有任何疑問，可以致電我們律師的在線律師。看完后有什么問題嗎？律師在網(wǎng)上為你解答