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廠里不允許辭職去勞動局有用嗎
廠里不允許辭職去勞動局有用嗎
依據我國相關法律的規定，員工提前三十天通知用人單位離職的，如果三十天后用人單位不允許辭職的，是屬于違反勞動合同法的行為，勞動者去勞動局投訴是有用的。
《中華人民共和國勞動法》
第三十七條?勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條?用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
員工離職公司不發工資怎么起訴
1、自動用人單位應當結清工資，但勞動者應當賠償損失，用人單位不結算工資可向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。自動離職，指勞動者根據用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準，擅自離職或違約出走;未說明原因不辭而別;;受優厚待遇誘惑擅自“跳槽”等均屬自動離職。
2、賠償損失與結清工資是不同是不同的法律關系，二者應當分別計算，合并結算。用人單位不進行工資結算的，勞動者可以向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，員工提前三十天通知用人單位離職的，如果三十天后用人單位不允許辭職的，是屬于違反勞動合同法的行為，勞動者去勞動局投訴是有用的。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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