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如果不與員工簽訂合同，該部門應(yīng)承擔(dān)哪些后果

來源: 律霸小編整理 · 2022-03-16 · 89人看過

法律依據(jù)：

1。《勞動法》第十四條用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。《勞動法》第八十二條用人單位自就業(yè)之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的月工資。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月工資。

3。第六條本條例的實施。用人單位自錄用之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者支付月薪的兩倍，并與勞動者簽訂書面勞動合同；勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，書面通知勞動者解除勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟補償金。用人單位按照前款規(guī)定向勞動者支付雙倍月薪的起算時間為自受雇之日起一個月的次日，截止日期為補充書面勞動合同簽訂前一日。《實施條例》第七條用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動者支付月薪的兩倍，自雇傭之日起一年內(nèi)，視為與員工簽訂了無期限勞動合同，并應(yīng)立即與員工簽訂書面勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須在聘用之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。否則，從第二個月起，它將向工人支付雙倍的工資。同時，視為單位與勞動者已簽訂無固定期限勞動合同。這是單位不簽訂勞動合同需要承擔(dān)的后果